The 2-Minute Rule for الأسئلة الصعبة في مقابلة العمل
The 2-Minute Rule for الأسئلة الصعبة في مقابلة العمل
Blog Article
تم شراء الشركة من قبل مالك آخر وللأسف تم حذف منصبي، أو قسمي من الشركة.
اقرأ أيضًا: مفهوم التسويق الذاتي
وبعد الانتهاء من المقابلة الشخصية، من المهم أن ترسل بخطاب شكـر عبر البريد الإلكتروني سواء للشركة أو للشخص المسؤول نفسه الذي قام بإجراء الحوار معك.
بدلاً من ذلك لخص نقاط القوة الأساسية التي تمتلكها وكيف تطابق هذه النقاط متطلبات الوظيفة.
سؤال غرضه معرفة سبب رحيلك عن الوظيفة الحالية. اعرض المواقف التي تتناول السبب الذي أدى إلى قرار الرحيل دون تجريح في أشخاص ولكن مع نقد أنظمة أو ثقافة أو سياسات.
التحضير الجيد: يعد من أوائل نصائح لمقابلة العمل فقم ببحث شامل عن الشركة والمنصب الذي تتقدم له، وتعرف على رؤية الشركة وقيمها، واستعد للأسئلة المتعلقة بها.
تستطيع الأسئلة الصعبة تسهيل عملية قياس مستوى خبرتك وراحتك في التعامل مع المهامِّ الصعبة، وعند الاستعداد للمقابلة، يُفضَّل التأمُّل في أسئلةٍ وإعداد إجابات لتحدِّيات محتملة مثل:
قد تتلقى السؤال بمُدَد مختلفة قد تكون ثلاثة اضغط هنا سنوات أو خمس سنوات أو حتى عشر سنوات. اعرض من خلال الإجابة جزء من المسار الوظيفي الذي تتوقعه لنفسك.
لنلقي نظرة على أكثر الأسئلة والأجوبة شيوعاً والتي تتعلق بوظيفتك. تحتاج إلى امتلاك إجاباتٍ جيدة جاهزة من الأسئلة التي تنبثق على الأغلب حول راتبك، سبب تركك لوظيفتك السابقة، وما هي أهدافك الوظيفية.
كل هذه التصنيفات تقع ضمن نوع واحد من الأسئلة وهي المهارات الشخصية وليست عملية أو فنية. فهذا النوع من الأسئلة لا يستفسر عن الخطوات التي تتبعها لتنفيذ مشروع إنشاء مبنى سكني أو صيانة مُعدة أو تشخيص حالة أعرضها كذا، فهي أسئلة فنية تحتاج إلى متخصص يستمع إلى أجوبتك عليها.
إلى جانب أنه سؤال يساعد مسؤول التوظيف على معرفة أهم القنوات الفعالة لنشر الوظائف الشاغرة لتفيده بالمستقبل، لكنه أيضًا يكشف عن جانب معين منك كمرشح.
لذا أفضل شيءٍ يمكنك القيام به هو إيجاد أسئلة مقابلات شائعة، والإجابات التي يتطلع إليها الموظفِون.
بعض الأسئلة الصعبة يمكن التنبؤ بها، مثل “ما هي أكبر نقاط ضعفك؟” أو “ما هو أكبر فشل واجهته؟” حضر إجابات صادقة ومدروسة لهذه الأسئلة مسبقًا.
طرح أسئلتك الخاصة خلال أو بعد المقابلة تُظهِر أنَّك مستعدٌّ وفضولي، ومراعاة أنَّ أصحاب العمل قد يكون لديهم قيود زمنية محددة، لذا يُفضَّل أن تكون أسئلتك محدَّدة وتركيز فيها على المواضيع المشمولة في إعلان الوظيفة أو على موقع الشركة على الويب، فعلى سبيل المثال يمكنك الاستفسار من صاحب العمل عن ثقافة الشركة أو سؤاله حول المعايير التي يستخدمونها لقياس النجاح في هذا الدور.